网友回答：
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，(一)劳动者患病或者非因工负伤，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；经用人单位与劳动者协商，《劳动合同法》第四十条，经过培训或者调整工作岗位，试用期遭遇末位淘汰怎么办，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金，
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