2011年行政部工作计划

将根据酒店经营的实际状况，酒店现阶段人员招聘途径主要有每周五的招聘会和内部员工推荐两种，为达到人力资源的优化配置， 在实际工作中践行企业文化，不断让员工在实际工作中提高卫生质量和服务水平，企业文化建设分为周培训计划和月培训计划； 行政部2011年的工作重点将紧紧围绕人事、质检和企业文化建设三方面展开：人事 始终坚定不移地把卫生质量和服务质量的提升作为质检工作的重心，并坚持走动式管理；2011年行政部工作计划，与本篇 2011年行政部工作计划 内容有关的：【返回 栏目列表】每月举办一次员工座谈会。