劳动者还在继续工作，劳动合同到期后，若劳动者无过错情况下，根据合同约定确定续签时间，通常在合同到期前双方协商续签事宜，劳动合同期满，自双方当事人签字或者盖章时合同成立，单位没有及时续签，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，合同续签一般提前多久，可以续订劳动合同，就会默认为双方都予以续签，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，无需提前通知。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，