根据《劳动合同法》第47条规定,六个月以上不满一年的,赔偿的方式是不一样的,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,需要按上面标准支付双倍的赔偿金,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,按一年计算;不满六个月的,