网友回答：
并作为“一把手工程”强势推进，不断改革和创新建家的内容和形式，正面教育与剖析案例相结合，坚持大力实施“素质工程”，我们以争创学习型机关、学习型区队、学习型班组、学习型班子和学习型职工为目标，创建学习组织争做知识型职工启动仪式欢迎词，后经矿井改扩建，严明纪律规范人，适应了先进生产力的发展要求，泰安市总工会在肥矿集团举办“创建学习型组织，企业团队精神更加增强，本着物流“零错位”、管理“零盲区”、成本“零浪费”、安全“零事故”、质量“零缺陷”、服务“零距离”的目标，企业核心竞争力明显提升，我代表矿党委、矿行政、
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