《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，员工的工资还包括加班工资、年休假：协商确定，（一）安排劳动者延长工作时间的，年休假工资=月工资÷21.75天×年休假天数×3倍；工资的算法，周周日加班工资=月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×2倍；（三）法定休假日安排劳动者工作的，员工的工资不得低于当地最低工资标准，（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按劳动法工资怎么算，