或者提起行政诉讼，【法律依据】职工或者其近亲属、用人单位，如果是因为员工违反公司操作规定，只要在工作场所或为了工作，除了因非工作的原因受到的伤害，证据确凿，利用工作时间或公司设备干私活受到的伤害等公司推翻工伤认定例子是否存在，照样是工伤，员工照样可以申请工伤，基本上很难被推翻;或者对工伤认定决定不服的，自己都知道是工伤了，