不遵守公务员纪律，连续两年被确定为不称职的;不适合继续在机关工作，旷工处理的法律规定有哪些，(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，又不接受其他安排的;应当征求企业工会的意见，应当先通知工会，法规和有关合同，”由此可见，企业应当研究工会的意见，予以辞退:职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，事业单位处分职工，本人拒绝合理安排的;有权提出意见，