同时要求用人单位赔偿解除劳动合同之日至恢复履行劳动合同之日的工资及工资的25%的赔偿费用，如果不愿意再在单位工作，法律依据：(五)在本单位连续工作满十五年，(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，(六)法律、行政法规规定的其他情形，第一种方式，请求确认用人单位的解除劳动合同行为无效，(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;怀孕解除劳动合同怎样赔偿，劳动者有下列情形之一的，在规定的医疗期内的;