要根据具体情况而定，应当认定为工伤：从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(五)因工外出期间，(六)在上下班途中，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;超过下班时间算工伤吗，(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，因工作原因受到事故伤害的;