（六）法律、行政法规规定的其他情形，（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；公司不能辞退怀孕的员工，（五）在本单位连续工作满十五年，法律允许辞退孕妇吗，劳动者有下列情形之一的，在规定的医疗期内的；