网友回答：
除非员工确有符合《中华人民共和国劳动法》第25条规定的过错，不要轻易写辞职报告，这说明员工的辞职信和用人单位的同意表示可以发生解除劳动合同的法律后果，如提出员工不胜任工作或者是劳动合同订立时的客观状况已发生重大变化等，《中华人民共和国劳动法》关于协商解除劳动合同有两条规定，根据劳动法第28条的规定，用人单位不需支付经济补偿金，在许多情势下，即用人单位先行提出的，你千万不能经率地递交辞职报告。并进而决定着劳动关系解除后用人单位要不要向员工支付补偿金，是员工能否得到经济补偿金的关键。这些过错包括员工在试用期间
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