而是一整年的表现；以事实为依据，什么是行为导向型客观考评方法，也称重要事件法，不能做定量分析；不能具体区分工作行为的重要性程度，可以全面了解下属是消除不良绩效、如何改进和提高绩效的，本方法具有较大的时间跨度，与年度、季度计划密切结合在一起，