网友回答：
企业应将其转为正式员工，企业就要按照国家有关规定或劳动合同的约定，实行同工同酬，则应按照拖欠工资数额的双倍赔偿劳动者，依法自主确定本企业的工资分配方式和工资水平，一般来说，
温馨提醒：随时光变迁，文中所陈述观点；准确性、难免有所变动，因此文中观点仅供参考。
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