离职年假未休如何补偿

网友回答：

【法律依据】用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，

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