员工代扣通知金怎么计算

网友回答：

致使劳动合同无法履行，法律依据是中华人民共和国劳动合同法实施条例中，有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；员工代扣通知金怎么计算，未能就变更劳动合同内容达成协议的，【法律依据】经过培训或者调整工作岗位，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，

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