不承认双重劳动关系的理由

网友回答：

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，推导出法律禁止劳动者与多个用人单位建立劳动关系，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，不承认双重劳动关系的理由，一是根据传统劳动法理论，【法律依据】而不能同时建立多个劳动法律关系，必然导致社会保险关系的混乱，

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