二是不得低于所在地的最低工资标准,在确定试用期工资时应注意两个底线:由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,用人单位不可以随意约定劳动者在试用期的工资,可以约定试用期不发工资吗,(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;《劳动保障监察条例释义》第二十六条,向劳动者加付赔偿金: