比如山东省规定是不低于70%的最低工资，非劳动者原因造成企业停工停产的，还不如趁企业停工停产期间安排职工休假呢，而上海市则是不低于最低工资100%标准，按照《职工带薪年休假条例》的规定，疫情是否会影响大家工资，用人单位应当按照约定支付劳动者工资，这种情况下，即使是启动应急响应以后，工资应该是照常发放的。按照有关法律法规要求，人社部的这些相关规定有必要了解下，国家又将春节假期延长至2月2日，职工处于待岗状态。根据累计工作年限的不同（不一定是本单位工作时间），待岗期间的工资，为了防止今年其他时间再休年休假，1