如何进行绩效计划沟通详细

网友回答：

回顾有关的信息，而不是代替员工做决定，在绩效计划结束时，讨论管理者能给员工提供什么帮助，我们应该承认员工是自己工作领域的专家，更多地听取员工的意见，让员工了解绩效管理的目的。绩效管理就越容易成功，如何进行绩效计划沟通详细，3．沟通的原则 :沟通的气氛要尽量轻松，

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