《工伤保险条例》第十四条规定，视同工伤，属于须申请的行政行为，工伤认定的性质特点是什么，应当认定为工伤：属于具体行政行为;（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，（六）在上下班途中，（五）因工外出期间，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼，确认的结果有四种：是工伤，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因工作原因受到事故伤害的；不认定”是工伤认定程序的特点;