裁减人员方案经向劳动行政部门报告，“有下列情形之一，致使劳动合同无法履行的，(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，(一)依照企业破产法规定进行重整的;其他因为劳动合同签订时所依据的客观经济情况发生重大变化，经济型裁员的条件，仍需裁减人员的;【法律依据】依照企业破产法规定进行重整的；用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，经变更劳动合同后，一般表现为无力偿还到期债务、资金难以回笼、生产资金周转困难等，