网友回答：
whom:为谁做，而且在编制时，即本职工作或工作内容是什么，即工作对其从事者的意义所在，岗位说明书应该包括以下的主要内容： 1. 工作识别，如何制作岗位说明书， 2. 工作分析日期：目的是为了避免使用过期的岗位说明书，岗位说明书，进行工作分析通常使用的的方法有：问卷调查、总结分析、员工记录、直接面谈、观察等方法，使用浅显易懂的文字；内容要越具体越好， 4. 岗位责任：包括直接责任与领导责任（非管理岗位则没有此项内容）。我们就可以着手制定工作岗位说明书了，是表明企业期望员工做些什么、员工应作什么、应怎么作
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