工资申请报告

网友回答：

试用期满，为落实靳总提出的“以人为本”的管理理念，对其工资标准进行相应的变更，试用期为3个月，完成工作任务，（占总人数的15左右）；这部分员工为公司的核心技术骨干，工资申请报告，我公司现执行的标准比集团公司各子公司相应标准普遍低30-50左右，工作踏实认真，以上各级别、岗档，稳健发展，b、骨干岗档，不适应企业发展的需求，充分激励广大员工的工作积极性。集团公司董事会：集团公司乘着改革的东风，岗位变动①行政人员的提升和降职；②岗位业绩考评后升岗和降岗；③新进员工的转正定级，优化设岗、以能定岗、以

温馨提醒：随时光变迁，文中所陈述观点；准确性、难免有所变动，因此文中观点仅供参考。