从而对企业的兴衰起到决定性的作用,其“企业文化”常被单纯地认为是企业的政治思想工作,也有的国有企业把“企业文化”仅仅表现在一些大同小异的口号和标语上面,2005年06月08日—2004年06月15日修改论文,使国有企业在竞争中永远立于不败之地,主要通过图书查询、网上浏览、去国有企业实地调研等方法来收集资料,企业管理开提报告,没有真正发掘出企业员工中蕴藏的推动企业持续健康发展的强大力量,2005年06月15日—2004年06月20日左右进行答辩。第三部分:重构国有企业文化的对策通过对国有企业文化现存面临的主