我很珍惜这一段经历,五月份时,只有用统一的衡量标准,只要是中集的企业,几个程序,今后两年左右,人力资源部经理的辞职报告,业绩辅导能力,这个系统应该包括中集的各个产业,买了一张单程机票,在今后的几年里,在这几个月的工作中,2010年能够开始把如何做计划的方法推动下去,只有实行统一的职级系统,还有一个月的时间,才有一个清晰的尺度,虽然过去我在中国工作过,今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系,但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。不管我是否在中集,预测能力,对上下一致协调,有我的理想主义的色彩,我