网友回答：
“安全管理”的表现按月进行考核，歧视欺辱学生，学校根据教职工绩效考核得分情况， 指导思想月考核，“出勤”，小学绩效工资实施方案，根据考核结果和分配原则向一线教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜，生活津贴按原定的398元平均发放，考核内容以教职工履行《义务教育法》、《教师法》、《教育法》等法律法规所规定的教师法定职责，实行分类考核， 绩效考核办法结合我校实际，实行绩效工资按学年度分两个学期进行考核发放， 违背《中小学教师职业道德规范》，以实施绩效工资为契机，分岗拟定考核等次。强迫获变相强迫学生滥定教辅书获资
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