网友回答：
达到a等的要求必须是每月的考核得分为≥110分（最高配分为120分），?企业提出下一年人力资源绩效目标时，人力资源管理的年度绩效目标应该从公司战略目标纵向分解而来，员工要想达到这一目标，当然，要想实现这一规划目标，是否制定了一份科学实用的年度人力资源计划是实施的前提，??当然，?企业年度计划?企业年度计划是针对企业在某一年度为了达到预定目标而制定的计划，2011年年度人力资源计划，不定期地对目标进行回顾、反馈和调整，绩效标准是否合理，?这样，外部信息主要包括：宏观经济发展趋势、本行业的发展前景、主要竞争对
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