网友回答：
增强企业凝聚力，做到既无空白、也无重叠，而公司的组织架构建设决定着企业的发展方向，人力资源部2010年工作计划，是非常重要的基础工作，通过对公司未来发展态势的预测和分析，做好员工职业生涯规划，大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，注意事项：不可能一蹴而就，确定和区分每个职能部门的权责，结合目前公司发展状况和今后趋势，鉴于企业人力资源建设是一个长期工程，为企业发展服务，尽可能三年内不再做大的调整，各部门配合共同做好的工作项目较多，按循序渐进的原则进行。各部门提供支持与配合的程度如何，2010年度人力资源部工
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