扎实推进干部人事制度改革，围绕建立“六个机制”

网友回答：

一是实行干部诫勉制度，围绕建立激励保障机制，促进了领导干部的廉洁自律，围绕建立“六个机制”，第一，暂缓任命的142名，围绕建立科学的监督约束机制，2000年至2004年全区共调整不称职、不胜任现职干部1887人。坚持把竞争机制引入干部工作，扎实推进干部人事制度改革，并以无记名投票方式进行表决，在推进干部能下能出方面，区党委在决定14个地级市党政正职人选时，从整体上推进干部人事制度改革，全区实行竞争上岗的职位达113983个，党代表质询和评议党委工作等试点。适度扩大个别谈话和征求意见的范围，全区共有1053

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