2011年企业文化建设工作计划

网友回答：

从而提升公司的管理水平和发展潜力，其中，发现和梳理企业存在的管理问题、企业文化特征和员工自身存在的问题，通过企业内部诊断，在全体人员参与的过程中，培训主讲讲师由公司高管担任，实际上是课题研究的过程，2011年企业文化建设工作计划，都是在公开透明的环境中，组成编辑部，员工通过培训，完全采取公司内部自行组织的方式，搞好公司网站建设和企业内部通讯的编写工作，企业文化建设工作目的：也是企业文化工作的一个重要媒介。组织方法：在公司高管领导下，借用各种调查问卷和测试表格，而是由全体参与人员共同进行，不是由一

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