如何处理团队中的老油条

网友回答：

重新签合同；强制要求他们带新人，新项目尽量让新人做；并增加奖惩机制，变相制造危机感，如何处理团队中的老油条，具体可以有以下6种方法：改变工资、绩效模式，进行面谈；

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