检查通过应付职工薪酬核算的内容是否确属工资总额的项目,有无多列情况;将工资结算表中的职工姓名与单位劳动人 事部门的职工姓名册相核对,检查其是否相符,分析检查有无签章或伪造签章进行冒领的问题,检查其计算是否正确,