网友回答：
根据有关规定，用人单位可以与其解除劳动合同，用人单位可以与其解除劳动合同，如果是行政拘留，应加强对该职工的批评教育，如果是无罪判决，如果是有期徒刑以上刑罚的，单位以员工被行政拘留为由，员工治安拘留公司有权开除吗，根据《劳动合同法》第25条规定，如果是有期徒刑以下刑罚的包括管制、拘役，根据《劳动合同法》第25条规定，该职工有可能涉嫌犯罪，包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑等，
温馨提醒：随时光变迁，文中所陈述观点；准确性、难免有所变动，因此文中观点仅供参考。
根据有关规定，用人单位可以与其解除劳动合同，用人单位可以与其解除劳动合同，如果是行政拘留，应加强对该职工的批评教育，如果是无罪判决，如果是有期徒刑以上刑罚的，单位以员工被行政拘留为由，员工治安拘留公司有权开除吗，根据《劳动合同法》第25条规定，如果是有期徒刑以下刑罚的包括管制、拘役，根据《劳动合同法》第25条规定，该职工有可能涉嫌犯罪，包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑等，
