网友回答：
对其进行专业技术培训的，约定服务期，员工培训合同，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬，应当按照约定向用人单位支付违约金，
温馨提醒：随时光变迁，文中所陈述观点；准确性、难免有所变动，因此文中观点仅供参考。
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